人才培养目标

环科所坚持“专业培养和综合培养同步进行”的培养策略，培养一批具有良好的自我管理、团队管理和业务管理能力，较强的语言表达能力和沟通能力，健康的心理素质，较高的职业道德水平和规范的职业行为，较强的实践及创新能力，工作中能够独挡一面的综合性高素质人才。

人才培养计划

环科所将坚持公平与良性竞争的原则，为所有人才提供具有竞争力的薪酬及福利、完善的个人发展与培训机会，使其在富有挑战性的工作环境中不断地进步，实现最大价值：

• 制订完善的年度培训计划，鼓励参加相关领域的专业技术培训和专业学术会议；
• 邀请校内外专家开展定期的专业技术培训和继续教育；
• 针对新进人员量身定做“一对一”的培养模式。挑选工作经验丰富，有责任心的研究人员对新进员工进行一对一的传帮带，技术传授和指导，帮新员工尽快熟悉工作岗位，掌握进行工作所需的基本技能；
• 丰富的团队活动（生态旅游、现场考察、拓展训练等）。